米乐ｍ６米乐ｍ６四川泸州一公司组织员工拓展训练致3死1伤：11月20日，网传四川泸州市纳溪区大渡口镇“梦里水乡”景区，一公司组织员工在此进行拓展训练时有人落水溺亡。警方通报称：经初查，系某公司员工在纳溪区大渡口镇平桥村一农场开展水上拓展运动过程中发生意外，造成3人死亡，1人受伤。目前，公安机关已依法将相关责任人控制，事故原因正在进一步调查中。

　　拓展训练的初衷基本都是凝聚人心，加强团结，锻炼协作能力。但不是所有人都适应或者喜欢拓展训练。还记得有个好友，有次参加拓展训练，因为不愿登高，而被教练侮辱，最终气愤退出。不愿参加拓展训练，有多方面原因，一是安全问题，有的设备陈旧，年久失修，存在安全隐患，二是，确实有恐高症，这不是拓展训练能解决的，只能让人难堪，三是项目设计不合理，纯粹为了噱头和宣传，四是，教练素质低下，让人难堪。拓展训练有好的初衷，也应该有好的导向和结果，如果不全面考虑，尤其是安全问题，那么拓展训练的意义何在？

　　四川泸州一公司组织员工做拓展训练时发生意外，造成造成3人死亡和1人受伤，该谁担责、该怎么赔偿，自有相关部门会依法进行审理判决，而我今天就想来探讨一下职场上各种各样的团队建设活动（团建）。团建，从字面意思来理解就是团队建设，是增进团队成员之间的了解米乐ｍ６、拉近和改善团队成员之间关系、凝聚团队、为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。说成大白话，就是一切有助于公司成长、增强员工团队凝聚力的活动、形式都可以称之为团建。比如在工作之余，组织员工一起吃饭聚餐、一起外出旅行、一起喝茶喝酒户外拓展、一起去做户外运动、一起打游戏等米乐ｍ６。

　　团建是有其意义和价值的，是通过有设计、有组织的互动，增进团队成员的感情，消除成员矛盾，增强团队成员的向心力和集体荣誉感，对于新成员融入集体融入团队还是有一定意义的。但是公司的团建活动，做好了、做合适了就是“团建”，一不小心就会做成“团灭”。现在的公司团建，越来越千奇百怪，真的让人很不舒服，让人觉得厌烦。比如一些毫无意义的高强度高难度很长时间的户外互动、一些毫无意义的且油腻粗鄙饭局酒局、一些和公司业务毫无关联的小组活动、费心费力的文娱晚会、给员工打鸡血和一股脑灌输一些狼性文化鸡汤的活动等。

　　这些团建活动，看起来大家开心放松、齐心协力、相互支持和帮助，团队一片和睦友好，但实际上大家并不是真的喜欢、真的觉得这个团建活动有意义，而都是装出来的，为了迎合其他人，为了不让迎合老板的喜好而不被贴上“不忠诚不积极员工”的标签。这些活动不仅无聊无意义甚至三观不正、会有危险、有害健康，更恶心的是要占用非工作时间，通常都安排在周六日节假日和下班之后的休息时间，不仅没有起到凝聚团队、增强员工忠诚度的作用，反而让员工更加痛苦和反感。什么样的团建才是好的团建呢？第一，不是强迫和统一组织的,而是民主自愿的自发组织的；第二，活动虽不要求被所有人喜欢热爱，但至少不会使参与者感到不适、痛苦，更不能有危险，一定是安全的、舒适的。；第三，绝对不占用参与者私人时间、休息时间；第五，不能让被参与者自己出钱。

　　老板总想看到团队成员和睦友好、成为好朋友的想法其实是不对的，职场上大家就是同事，是纯粹的利益合作关系，按规则办事，要不要选择成为朋友、和谁建立好的关系，是员工自己的决定，老板不应该干涉，员工只要能做好自己分内的工作，员工之间的矛盾不要影响公司的利益，就好了。企业与劳动者，是雇佣关系，是合作关系，是纯粹的利益关系，劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者户外拓展，多干活、多产生价值就该多获得报酬，这是天经地义的事情，谈钱不伤感情，不谈钱才是耍流氓。因此，要求员工把公司当家庭的老板和企业，是违背了基本的职场规则的。

　　要想让员工更努力、更热爱公司、产生更多的利润，应该用更好的福利待遇、更光明的发展前景、更友好和尊重工作环境、来激励，而非依靠一些老板看起来很好但实际上毫无作用的团建活动。想靠一次团建就让团队变得团结友爱、努力奋进，做梦。